El sector de la acuicultura en España sigue avanzando en materia de igualdad con una cada vez mayor incorporación de mujeres a todos sus estamentos; una tendencia que se materializa en perfiles técnicos, científicos y especializados al mando de empresas y centros de investigación. Así lo destaca APROMAR, a través de Acuicultura de España, que recuerda que este sector -que aporta más de 80 000 toneladas de alimento, natural, fresco y nutritivo- está conformado por más de 8200 personas de forma directa y 40 000 de manera indirecta. En cuanto al peso del empleo femenino, las cifras del sector indican que cada año aumenta el porcentaje de mujeres, alcanzado el 25 % en 2023, por encima de la media mundial; y que lo componen “profesionales altamente especializadas, cuya aportación es fundamental”.
“La acuicultura se ha consolidado como un espacio con mayores oportunidades para las mujeres. En la acuicultura marina, las trabajadoras representan el 26 % del empleo total, mientras que en la acuicultura continental su participación alcanza el 24%”, subrayan desde Acuicultura de España. Unas cifras que responden en parte, añaden, “a la diversificación de roles dentro de la actividad acuícola, que permite una mayor integración de las mujeres en labores técnicas, comerciales y de gestión, y que amplían su impacto en la industria”.
El sector de la acuicultura en España cuenta cada año con más mujeres, en especial en perfiles técnicos, científicos y especializados al mando de empresas y centros de investigación
A la hora de constatar estos avances en materia de igualdad Acuicultura de España se apoya en la evaluación intermedia publicada en 2024 sobre el II Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola 2021-2027 del MAPA en la que se reflejan avances notables en el fortalecimiento del movimiento asociativo femenino, el aumento de la visibilidad de las mujeres, mejoras en seguridad laboral y la protección social, así como un incremento en las oportunidades de formación y emprendimiento. En cuanto al crecimiento del asociacionismo femenino dentro del sector acuícola, apostillan, “también ha permitido visibilizar la labor de las trabajadoras y ha facilitado el acceso a recursos, formación y espacios de participación, lo que mejora sus condiciones laborales y amplía su presencia en distintos segmentos de la cadena productiva”.
CON NOMBRE PROPIO: ARIADNA SITJÁ, CARMEN NAVARRO Y MANUELA GÓMEZ
Ariadna Sitjà, bióloga, directora desde 2019 del Instituto de Acuicultura Torre de la Sal (IATS) del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y un referente en investigación en el ámbito de la salud y bienestar en acuicultura, confirma también ese avance en igualdad en el sector de la investigación acuícola: “cuando el IATS-CSIC se fundó en 1979, las mujeres suponían solo el 16,7 % de los empleados y hoy en día somos un 56,7 %”.
Para las nuevas generaciones de científicas, Ariadna Sitjà afirma que han de saber “si tienen determinación y vocación claras para dedicarse a la investigación científica. Es importante que tengan curiosidad e inquietud, paciencia, meticulosidad e integridad, capacidad de observación y para la integración de datos, apertura de miras para interaccionar con otras disciplinas y colegas, capacidad de liderazgo y para trabajar en grupo”. Esto, matiza Sitjá “es aplicable a cualquier género, pero, para ellas añado que sean ambiciosas, que crean en sí mismas, que no caigan en los estereotipos”. Considera que se hace necesario romper el techo de cristal en la ciencia española, “que hace que ellas sean más haciendo la tesis doctoral, pero luego ellos son los que alcanzan las escalas más altas en una mayor proporción”.
Hay más perfiles femeninos y referentes en el sector. Es el caso Carmen Navarro, responsable de Recursos Humanos de la empresa de acuicultura continental, dedicada al cultivo del esturión y producción de su caviar, Riofrío, de Grupo Osborne. Navarro, que maneja más de 20 convenios colectivos en su grupo empresarial, destaca el cómo se han integrado en la organización “todas las reformas legales que se han ido publicando y que han comportado en muchos aspectos un cambio importante de paradigma como planes de igualdad, transparencia retributiva, integración de la diversidad o conciliación”. Ha sido de su mano y la de su equipo que se han integrado todas esas novedades en la cultura empresarial, “lo que ha permitido que, a día de hoy, seamos un grupo que tiene interiorizados los valores la igualdad, integración y conciliación de sus trabajadores”.
Manuela Gómez, Marketing & Business Development Manager de Stolt Sea Farm, empresa líder mundial en la cría de rodaballo y lenguado ha contribuido con su trayectoria profesional dentro Stolt a que, a día de hoy, la compañía esté presente en 30 países. Entre algunos de los retos que ha pilotado para su empresa: la creación de valor a través de la marca, la apertura de grandes cuentas, acciones de trade Marketing de activación de los diferentes canales, así como el desarrollo de nuevos productos; además de haber arrancado desde cero un nuevo departamento de marketing y desarrollo de nuevo negocio.
Manuela Gómez habla de los atractivos del sector de la acuicultura y anima a las mujeres a incorporarse al mismo: “ofrece muchas posibilidades, es muy dinámico y está en pleno crecimiento. Está en su mejor momento y cuenta, sin duda, con el atractivo de proporcionar alimento saludable y apetitoso de una manera sostenible desde el punto de vista holístico, es decir, en el plano económico, medioambiental, de bienestar animal, del cuidado de las personas y de las comunidades cercanas donde están nuestras localizaciones; que en muchas ocasiones, son remotas”.
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