Con la presencia de la ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, y el respaldo del Clúster Bananero y Platanero del Ecuador y la Asociación de Exportadores de Banano del Ecuador (AEBE), se llevó a cabo un evento importante para el impulso de la formación y organización laboral en el sector agroindustrial bananero.
En el Complejo Turístico San Pablo de Babahoyo, se realizó la entrega de certificados del curso de Ofimática a trabajadores y familiares del Comité de Empresa de Megabanana S.A. – Dole, en un acto organizado por FENACLE, en coordinación con el comité y el sindicato de la empresa.
Además, durante la jornada se posesionó a la nueva directiva del Comité de Empresa de Megabanana para el período 2025–2028, consolidando un proceso de fortalecimiento sindical en la compañía.
La ministra Ivonne Núñez destacó la relevancia de estos espacios de capacitación como parte del compromiso del Gobierno con el trabajo digno y la modernización del empleo rural:“Estos espacios son importantes porque a través de la formación los trabajadores logran tener nuevos elementos de conocimiento y herramientas tecnológicas. Este seminario, impartido en colaboración con AEBE, les permite contar con nuevas capacidades necesarias en el entorno laboral actual”.
Por su parte, José Antonio Hidalgo, coordinador del Clúster Bananero, resaltó el rol del sector privado como aliado en estos procesos:“Hoy acompañamos a FENACLE y a los comités de empresa en un evento emblemático, entregando los certificados de una capacitación conjunta en habilidades digitales, diseñada para trabajadores y sus familias. Esto es parte del compromiso real con el desarrollo del talento humano en la agroindustria”.
Desde FENACLE, su presidente Ángel Rivero subrayó la importancia del trabajo interinstitucional para defender los derechos laborales y avanzar en la formación de calidad:“El diálogo y la coordinación con AEBE y el Clúster han sido fundamentales para impulsar estas acciones. Reiteramos nuestro llamado a que todos los empresarios respeten los derechos laborales y cumplan con los beneficios establecidos en el Código de Trabajo y la Constitución”.
La capacitación tuvo una duración de 40 horas y fue diseñada para fortalecer las competencias digitales básicas de los trabajadores, mejorando su capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos del entorno laboral.
