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En mayo del 2018 entraron en vigencia los acuerdos ministeriales para la flexibilización laboral de los sectores bananero y florícola.
Claudia Melissa Garzón, especialista en Negocios y Legislación laboral, explica que los acuerdos se enfocan en construir un sistema económico, productivo y sostenible basado en la generación del trabajo digno y sostenible.
Los contratos que nacen de los acuerdos ministeriales son denominados: Contratos de trabajo Especial Permanente a Jornada Completa y Contratos de trabajo Especial Discontinuo a Jornada Parcial.
Las principales diferencias con los contratos indefinidos o eventuales que normalmente se suscribían son:
- La contratación laboral por actividades de ciclos productivos. Se establece que la persona que sea contratada en base al nuevo tipo de contrato, deberá ser afiliada y una vez finalizada la relación laboral podrá ser recontratada para un nuevo periodo si tuvo un buen desempeño. Si no fuese así se debe de registrar un visto bueno.
- En el sector FLORICOLA La Jornada de trabajo completa podrá ser de 40 horas a la semana y podrían ser distribuidas hasta en seis días a la semana, siempre y cuando no se superen las ocho horas diarias. De ser así se deberá cancelar sobretiempo.
- En el sector BANANERO La Jornada de trabajo completa podrá ser de 36 horas a la semana y podrían ser distribuidas hasta en seis días a la semana, siempre y cuando no se superen las ocho horas diarias. De ser así se deberá cancelar sobretiempo.
- Por su naturaleza, los nuevos contratos que se celebren solo será a nuevos empleados y la remuneración será calculada con un recargo del 15%.
¿Por qué es necesaria la formalización laboral?
- Para evitar problemas laborales, a un trabajador que no está afiliado no se le puede exigir el cumplimiento de políticas internas.
- La formalidad otorga estabilidad a los trabajadores y el tener un contrato de por medio, incrementa su niveles de productividad. Un empleado desmotivado no trabaja eficientemente.
- Se evitan problemas en caso de accidentes, por riesgos en la seguridad y salud.
- Se evitan las pérdidas o robos, debido a que, en una relación laboral informal, las pérdidas casi nunca pueden ser descontadas de los roles de pagos.
- Se puede solicitar al Ministerio de trabajo Autorización de horarios especiales, este trámite permite que el personal rote y evitamos pagos excesivos en sobretiempos.
- Cuando los trabajadores no son afiliados, el gasto se convierte en No deducible y se debe pagar más impuesto a la renta (SRI).
Garzón expresa que ninguna organización puede crecer sin una estructura empresarial adecuada y es necesario que los empleadores conozcan a profundidad los beneficios de trabajar con los nuevos acuerdos.
Según la experta, la flexibilización en los contratos laborales beneficia a ambas partes y es un impulso para el aumento de producción en el Ecuador.
Fuente: Periódico El Productor
